Miksi IT-ala kaipaa monimuotoisuutta?
IT-ala koetaan miesvaltaiseksi, ja teknologiayrityksissä työskentelee vielä nykyäänkin enemmän miehiä kuin naisia. IT-ala sopii kuitenkin kaikille, ja alalla pärjäävät kaikki sukupuolesta riippumatta.
Aikaisemmassa blogikirjoituksessamme kerroimme keinoja siihen, miten saamme IT-alasta rakennettua houkuttelevamman uravaihtoehdon naisille. Houkuttelevuuden lisäksi meidän on rakennettava IT-alasta kannustavampi ympäristö naisille ja vähemmistöille.
Teknologia-alan tulevaisuus on monimuotoinen, ja naisten sekä vähemmistöjen osuudella on tässä kehityksessä ratkaiseva merkitys. Tasa-arvon edistäminen IT-alalla ei ole pelkästään eettinen tavoite, vaan myös taloudellisesti järkevää. Tutkimukset osoittavat, että monimuotoiset tiimit tekevät parempia päätöksiä ja ovat innovatiivisempia. Naisten ja vähemmistöjen näkökulma rikastuttaa tiimien työskentelyä ja mahdollistaa käyttäjälähtöisemmän teknologian kehittämisen.
IT-ala mahdollistaa oman näköisen työn tekemisen
Vapaa-ajan ja työn yhdistäminen teknologia-alalla on vaivattomampaa kuin monella muulla alalla, koska työtä voi tehdä joustavasti ajasta ja paikasta riippumatta. Meillä Advanialla huomioidaan erilaiset elämäntilanteet. Moni advanialainen tekeekin lyhyempää työaikaa, jotta voi viettää enemmän aikaa oman perheen kanssa. Meillä on useammassa positiossa mahdollisuus työskennellä joustavasti kotoa käsin tai vaihtoehtoisesti tulla toimistolle viettämään työpäivää työkavereiden kanssa.
Deloitten tutkimus osoittaa, että yrityksen kyky tai kyvyttömyys tarjota naisille joustavia työntekoaikoja on merkittävin tekijä sitoutumisessa, ja se merkitsee jopa enemmän kuin se, mikä itse työpaikka on. Joustavuuden puute on yleisin syy lähteä nykyisestä työpaikasta niiden naisten keskuudessa, jotka jo miettivät työpaikan vaihtamista. Kaiken kaikkiaan 46 % naisista tuntee, ettei heidän työnantajansa tue heitä heidän työ- ja vapaa-aikansa tasapainottamisessa.
Service Manager Maria Seppänen arvostaa työn joustavuutta
“Työn joustavuus tarjoaa paremman tasapainon oman ajan, perhe-elämän ja työn välillä. Advanialla pystyn joustavasti aikatauluttamaan työni taaperoarjen tarpeisiin sopivaksi, mikä mahdollisti nopean paluun vanhempainvapaalta takaisin työelämään.
IT-ala on nopeatempoinen, minkä vuoksi harrastukset ovat tärkeä osa omaa jaksamista ja palautumista. Pystyn itse säätämään työkalenteriani, minkä ansiosta voin harrastaa koirieni kanssa säännöllisesti sekä osallistua koko perheen yhteisiin harrastuksiin, kuten uimakouluun.”
Administrative Coordinator Reetta Rask arvostaa Advanian joustavaa suhtautumista etätyöskentelyyn
“Joustavuus kertoo minusta luottamuksesta ja arvostuksesta omaa henkilöstöä kohtaan, mikä merkitsee minulle henkilökohtaisesti paljon. Vapaa-ajan tärkeyttä ei voi mielestäni korostaa liikaa. Omalla kohdallani esimerkiksi etätyöskentely tuo päivääni merkittävän määrän lisäaikaa, sillä voin viettää työmatkoissa säästetyn ajan perheeni kanssa. IT-talona Advanialla halutaan myös mahdollistaa etätyöskentelyn sujuminen työvälineisiin panostamalla, mikä helpottaa kotona työskentelyä."
Advania osallistui torstaina 24.10.2024 järjestettävään Women in Tech Forum 2024 -tapahtumaan, jossa ohjelmassa oli mielenkiintoisia puheenvuoroja ja työpajoja teemasta “Tech Evolution: Embracing Change”. Katso tallenne Women in Tech Forumin puheenvuoroista!
Kirjoittanut
Aino von Bonin
