Anton aloitti yrityksessä työskentelyn helmikuussa 2022 ja kertoo, että vastuu on kasvanut merkittävästi ja paljon on opittu matkan varrella. Oppiminen on jatkuvaa ja apua saa aina, kun sitä tarvitsee, sillä ympärillä oleviin ammattilaisiin voi olla aina yhteydessä matalalla kynnyksellä. Tämä onkin yksi syy siihen, miksi Anton aina aloittelee työpäiväänsä hyvillä
mielin. Ennen Advanialla työskentelyä Anton on toiminut muutaman vuoden ajan myyntitehtävissä mm. ohjelmistokehitystalossa, ja sitä kautta ala on on tullut tutuksi. Anton kokee, että myynti on hänen juttu, sillä ilman myyntiä ei ole bisnestä, joten tärkeä tehtävä! Hän haluaa tehdä työnsä kunnolla ja intohimolla.
Kollegana Anton kuvailee olevansa reilu ja avoin joka suuntaan. Hän kertookin, että tiimissä vedetään yhtä köyttä ja niin onnistumiset kuin epäonnistumisetkin jaetaan avoimesti ja etsitään yhdessä ratkaisuja. Anton toivookin, että tuleva kollega on myös tiimipelaaja, sillä yksin ei pärjää kukaan. Työn vastapainona Anton tapaa paljon kavereita ja pelaa lätkää; eli
tiimityöskentelyä siis vapaallakin!
Mitä ratkaisumyyjän työhön kuuluu ja millainen Advania on työpaikkana?
Tulevan kollegan olisi tärkeää tulla ihmisten kanssa toimeen hyvin; yhteistyötä tarjousten tiimoilta pääsee tekemään todella osaavien ammattilaisten kanssa. Tärkeimpiä sisäisiä sidosryhmiä ovat omat konsultit, projektipäälliköt, kehittäjät ja sisäinen liiketoimintajohto. Ja tietysti erityisen tärkeä ominaisuus on olla aidosti keskusteleva asiakkaan suuntaan, ja löytää asiakkaalle parhaat ratkaisut!
Asiakkuuksista Anton kertoo, että niitä on laidasta laitaan, pienistä ja keskikokoisista yrityksistä julkishallintoon ja isoihin pörssiyrityksiin. Iso osa työajasta kuluukin asiakastyöskentelyssä. Työhön kuuluu niin uusien asiakkaiden kontaktointia kuin yrityksen olemassa olevien asiakkaiden tarpeiden selvittelyä ja ratkaisujen löytämistä.
Advanialla Anton on nauttinut siitä, että yrityksessä on huikea yleinen ammattitaito ja uskottavat ratkaisut asiakkaiden haasteisiin; hän voi luottavaisin mielin viedä asiakkaiden toiveita eteenpäin, sillä luottoa löytyy siihen, että Advanialta osaamista löytyy. Lisäksi hän nostaa esille yhteisöllisyyden, on mahtavaa, että erilaisia juttuja ja tapahtumia järjestetään tiiviisti ja näin on mahdollista tavata ihmisiä ja kollegoita myös hieman epävirallisemmin. Hän kokee, että Advanialla tehdään paljon asioita sen eteen, että täällä olisi porukan mukava olla töissä.
Anton kokee myös, että Advanialla asioita kehitetään jatkuvasti samalla, kun Advania on kasvanut huimasti. Advanian palvelutarjonta onkin laajentunut huimasti yrityksen kasvun myötä ja Anton toteaa, että on tärkeää varmistaa, että kaikki työntekijät pysyvät ajan tasalla uusimmista projekteista ja yrityksen strategisista tavoitteista. Tähän liittyen
meillä onkin sisäisten viestintäkanavien kehittäminen käynnissä.
Advaniasta vielä muutama sananen; sen lisäksi, että tuomme osaajillemme paljon mahdollisuuksia oman ammattitaidon kehittämiseen ja uuden oppimiseen, panostamme hyvään työkulttuuriin. Työyhteisömme nojaa luottamukseen. Toimintaamme ohjaavat mutkattomuus, rehellisyys, luovuus ja vahva ammattitaito. Asiakkaidemme toimivat palvelut syntyvät asiantuntijoiden mielekkään ja merkityksellisen työn tuloksena. Työntekijöiden hyvinvoinnista halutaan pitää huolta, ja meillä on todella passelit työsuhde-edut, kuten täydet lomat heti työsuhteen alusta alkaen, kattavat ja
monipuoliset Edenred-edut, erittäin laaja työterveyshuolto, vapaa-ajan tapaturmavakuutus, työsuhdepolkupyörä ja henkilöstökerhoja.
Terkuin, Pia Advanialta
