Tietotekniikka- ja IT-ala kehittyy valtavaa vauhtia ja me Advanialla uskomme, että naisten määrän lisääminen IT-alalla on super tärkeää, jotta ala voi kehittyä ja kukoistaa jatkossakin. Monimuotoisuus ei ole pelkästään eettinen kysymys, vaan se on myös taloudellinen ja innovatiivinen etu yritykselle - sekä meille kaikille, joita teknologia koskettaa. Tutkimukset ovat
osoittaneet, että monimuotoiset tiimit ovat innovatiivisempia ja tehokkaampia. Eri taustoista ja näkökulmista tulevat ihmiset pystyvät lähestymään ongelmia eri tavoin, mikä johtaa luovempiin ratkaisuihin.
Mitä naiset erityisesti arvostavat työnantajassa?
Tällä hetkellä Suomessa naisten osuus IT-alalla on noin 25% (ja Advanialla vajaat 20%), joten tekemistä riittää, jotta määrä saadaan suuremmaksi! Juttelin taannoin opiskelijamessuilla monien nuorten naisten kanssa, jotka eivät edes olleet tulleet ajatelleeksi IT-alaa potentiaalisena työnantajana; edelleen monen mielessä IT-ala on sama kuin koodaus jossakin pimeässä kellarissa. Olisi siis tärkeää, että jo ihan kouluissa alettaisiin tyttöjä ja naisia kannustamaan alalle kertomalla IT-alan monipuolisista mahdollisuuksista. Olisi mahtavaa, jos entistä useampi tyttö ja nainen voisi nähdä itsensä tulevaisuuden koodarina tai IT-guruna! Tai vaikka palvelu- tai projektipäällikkönä IT-alalla, ei täällä kaikki pestit ole täysin teknisiä... mahdollisuuksia IT-alalla siis riittää!
Osallistuimme Advanian ihanalla naisporukalla Women in Tech -messuille viime syksynä ja siellä pyysimme naisia kertomaan yhdellä sanalla, mitä he arvostavat työnantajassa. Saatiin huikea määrä vastauksia ja tässä oli eniten mainintoja saaneet asiat:
- Luottamus: 16%
- DEI (Diversity, Equity, and Inclusion): 13%
- Joustavuus: 12%
Hyvin lähelle kärkikolmikkoa pääsi myös arvostus 9%. Nyt naistenpäivän kynnyksellä halusimme myös selvittää, ovatko Advanian naiset samoilla linjoilla. Pyysimme myös lyhyesti vastaamaan omin sanoin mitä valittu asia itselle merkitsee. Advanian naistenpäivän kyselyn tuloksien mukaan meillä naiset arvostavat erityisesti seuraavia asioita työelämässä:
- Tärkeimpänä joustavuus: Mahdollisuus työskennellä joustavasti mistä haluaa ja määritellä omat työajat on tärkeää. Joustavuus auttaa tasapainottamaan työ- ja perhe-elämää ja lisää sitoutumista työnantajaan.
- Jaetulla kakkossijalla:
Arvostus: Naiset kokevat tärkeäksi, että heidän työtään ja osaamistaan arvostetaan sukupuoleen ja ikään katsomatta.
Arvostus näkyy tasa-arvoisena kohteluna, oikeudenmukaisena kompensaationa ja luottamuksena.
DEI (Diversity, Equity, Inclusion): Monimuotoisuus, tasa-arvo ja inkluusio ovat keskeisiä arvoja. Naiset haluavat, että kaikilla on samanlaiset mahdollisuudet kehittyä ja menestyä, ja että työpaikalla on edustettuna kaikenlaisia ihmisiä. - Kolmantena luottamus: Luottamus on avain moneen. Se on perusta avoimuudelle ja arvostukselle, ja se antaa mahdollisuuden itsenäiselle työskentelylle ja omaa kehittymistä edistäville työtehtäville.
- Ja vielä muu valinta: Mielenkiintoiset ja monipuoliset työtehtävät: Mahdollisuus oppia uutta ja kehittyä, sekä työn mielekkyys ovat tärkeitä tekijöitä.
Yhteenvetona, IT-alalle tarvitaan lisää naisia, jotta ala voi kehittyä ja kukoistaa. Otetaan askeleita naisten tukemiseksi ja rohkaisemiseksi IT-alalla ja varmistetaan, että yrityksen kulttuuri tukee jokaisen mahdollisuutta loistaa omassa asiantuntemuksessaan, sukupuolesta riippumatta. Näin me teemme ainakin täällä Advanialla, ja toivottavasti saadaan tänne meillekin lisää upeita, asiantuntevia naisia töihin vahvistamaan Advanian osaajien rivejä!
